Case: ‘Medarbejdersamtale om arbejdsglæde’ Gladsaxe Kommune Anerkendende medarbejdersamtale med plads til medarbejderens perspektiver I Gladsaxe Kommune valgte en teamleder i PPR at gennemføre MUS-samtaler med dialogværktøjet ’Medarbejdersamtale om arbejdsglæde’....
Case: Mødespil Lyngby-Taarbæk Kommune Optimering af Koncernchefgruppemøder i Lyngby-Taarbæk Kommune Koncernchefgruppen i Lyngby-Taarbæk Kommune har brugt mødespillet til at evaluere og optimere deres faste møder, som de holder ca. tre gange om måneden....
Case: ISS Effektivisering og optimering af ledermøder People & Culture Ledergruppen hos ISS brugte spillet ’Optimér de faste møder’ til at evlauere deres ledermøder. Ledergruppen består af otte personer, og de oplevede at spillet gav anledning til gode...
Case: Herlev Hospital Fælles ansvar for produktive afdelingssygeplejerskemøder Afdelingssygeplejersker i afdeling for nyresygdomme på Herlev Hospital brugte spillet ’Optimér de faste møder’ til at evaluere deres afdelingsmøder. De var fem deltagere, og der var stor...
Case: Diabetesforeningen Evaluering af ledergruppens møder I Ditabetesforeningen har 8 personer i ledergruppen fået evalueret og optimeret deres møder. De spillede sig frem til, at det optimale for dem vil være en helt ny mødestrukur. Dermed har alle 8 deltagere...
Case: Advokatsamfundet Forventningsafstemning og optimering af afdelingsmøder Tilsynsafdelingen i Advokatsamfundet brugte Facilitate spillet ’Optimér de faste møder’ til at evlauere deres ugentlige afdelingsmøder. Afdelingen består af ti medarbejdere, og de oplevede...
Seneste kommentarer