Har du overvejet at give plads til tvivl og ”dårlige idéer” til jeres møder?

Mange af os kender til møder, hvor det kun er lederen som taler, og hvor der ikke er plads til ”dumme spørgsmål” eller såkaldte ”dårlige idéer”. Ofte resulterer den slags møder i, at medarbejderne ikke tør at reagere på lederens idéer eller blot giver lederen ret. Det er ikke konstruktivt – hverken for lederen eller for medarbejderne. Tendensen gør, at mange møder ender som indholdsløse og uden plads til kreativ tænkning og problemløsning.
 
Denne tendens vil vi i Facilitate gerne gøre op med. Ideen bag vores dialogværktøjer er udsprunget af netop den problemstilling, at mange af vores møder har en tendens til at være uproduktive og spild af tid for rigtig mange arbejdspladser. 

Med hjælp fra Facilitate mødespillet, ’Optimér de faste møder’, kan jeres virksomhed fremover forvente langt mere effektive og energifyldte møder, og dermed sikre et mere konstruktivt samarbejde mellem ledere og medarbejdere.

Læs mere om spillet ’Optimér de faste møder’ her

Kilder: Berlingske.dk