Evaluér og optimér jeres faste møder på 2 timer
Optimér de faste møder er et fysisk dialogspil, der hjælper teams og ledergrupper med at evaluere mødekulturen og omsætte dialogen til konkrete aftaler om bedre møder.
Når møderne fungerer – og når de ikke gør
Gode møder skaber retning, fremdrift og fælles ansvar. Men i faste møder kan der over tid opstå vaner og rutiner, som ikke længere understøtter det, møderne skal.
Måske tager møderne længere tid end nødvendigt. Formålet eller dagsordenen er blevet mindre tydelig, forberedelsen svinger, eller deltagerne har forskellige forventninger til, hvordan mødet skal fungere.
Optimér de faste møder giver jer en enkel ramme for at stoppe op og undersøge jeres mødekultur sammen. I får forskellige perspektiver frem, prioriterer det vigtigste og bliver enige om konkrete forbedringer, I kan tage med direkte ind i de næste møder.
Det får I ud af Mødespillet
På cirka to timer bevæger I jer fra forskellige oplevelser af møderne til fælles prioriteringer og konkrete aftaler om, hvad I vil gøre anderledes.
Et fælles blik på møderne
Alle får mulighed for at sætte ord på, hvordan de oplever de faste møder, og hvad der fungerer godt eller mindre godt.
Klarere formål og forventninger
I bliver skarpere på, hvad møderne skal bruges til, og hvad I forventer af hinanden som deltagere.
Konkrete forbedringer
I beslutter, hvad der skal ændres, fx i dagsorden, forberedelse, mødestyring, referat, mødelængde eller mødefrekvens.
Fælles ansvar for bedre møder
Forbedringerne bliver ikke kun mødelederens opgave. I aftaler sammen, hvad der skal ske, og hvem der har ansvar for hvad.
Sådan foregår spillet
Spillet guider jer trin for trin fra evaluering af jeres nuværende møder til fælles prioriteringer og konkrete aftaler. I behøver ikke en ekstern facilitator.
Tag temperaturen på jeres møder
I starter med at sætte ord på, hvordan I oplever de faste møder i dag. Billedkortene hjælper med at få forskellige perspektiver frem.
Bliv enige om, hvad møderne skal
I undersøger formålet med møderne og bliver skarpere på, hvad de skal bidrage med for gruppen og organisationen.
Find de vigtigste forbedringer
I drøfter, hvad der konkret kan ændres, og udfordrer forslagene ved også at se på mulige barrierer.
Aftal, hvad I gør anderledes
I omsætter dialogen til konkrete handlinger og aftaler, hvem der har ansvar for hvad. Til sidst samler I op på, hvordan de fremtidige møder skal fungere.
Hvad oplever kunderne?
Mødespillet skaber en ligeværdig dialog om mødekulturen og hjælper gruppen med at omsætte dialogen til konkrete ændringer i hverdagen.
“Vi har aftalt en struktur, vi starter til tiden, er forberedte og mødet styres.”
Efter arbejdet med Mødespillet fik teamet en tydeligere mødestruktur, bedre forberedelse og kortere, mere fokuserede møder.
Hanne Jarmer, CEO, Go Dogo
Læs Go Dogo-casen →Et fælles blik på de faste møder
Hør Marie Lommer Bagger fra Measurelet fortælle om deres erfaringer med at bruge Mødespillet til at undersøge og udvikle deres møder sammen.
Sådan har andre brugt Mødespillet
Mødespillet bruges i både virksomheder, kommuner og organisationer til at skabe fælles refleksion og konkrete forbedringer af de faste møder.
Bedre struktur og mere effektive ledermøder
En People & Culture-ledergruppe brugte Mødespillet til at få nye perspektiver frem og beslutte konkrete ændringer i struktur, forberedelse og roller på møderne.
Læs casen →
Styrket teamsamarbejde og mødekultur
Mødespillet bruges til blandt andet forventningsafstemning, rollefordeling og udvikling af samarbejdet i skolens teams.
Læs casen →
100 medarbejdere satte mødekulturen på dagsordenen
Ledere og medarbejdere brugte Mødespillet som ramme for en fælles dialog om mødekultur og gode møder.
Læs casen →
Hvad får I med?
I får et fysisk, selvfaciliterende dialogspil, som I ejer og kan bruge igen og igen til at evaluere og udvikle jeres faste møder.
- Mødespillet Optimér de faste møder
- En enkel proces, der guider jer fra evaluering til konkrete aftaler
- Adgang til materialer og inspiration til brug af spillet
- Løbende inspiration til opfølgning og videre arbejde med mødekulturen
- Mulighed for at bruge spillet igen i samme gruppe eller i andre teams
4.500 kr. ekskl. moms
Gratis levering i Danmark.
Er I en større gruppe eller ønsker I at bruge Mødespillet i en workshop? Skriv til mig om mulighederne.
Ofte stillede spørgsmål om Mødespillet
Her finder I svar på de mest almindelige spørgsmål om, hvordan Mødespillet bruges i praksis.
Hvem kan bruge Mødespillet?
Mødespillet er udviklet til teams, ledergrupper og mindre afdelinger, der har faste møder og gerne vil evaluere og forbedre dem sammen. Det kan bruges i både virksomheder, kommuner og organisationer.
Hvor mange kan deltage?
Spillet fungerer bedst med 2–8 deltagere omkring samme spilleplade. Er I flere, kan flere spil bruges parallelt.
Hvor lang tid tager det?
Et typisk forløb tager cirka 2 timer. Det giver tid til både at evaluere de nuværende møder, drøfte forskellige perspektiver og blive enige om konkrete forbedringer.
Skal man have en ekstern facilitator?
Nej. Mødespillet er selvfaciliterende og udviklet, så gruppen selv kan gennemføre processen. Spillets struktur og instruktioner guider jer gennem forløbet trin for trin.
Hvad arbejder man konkret med i spillet?
I arbejder blandt andet med formål, mødestruktur, forberedelse, deltagelse, mødestyring og opfølgning. Undervejs prioriterer I selv de områder, der er vigtigst at forbedre i jeres møder.
Kan Mødespillet bruges mere end én gang?
Ja. I ejer spillet og kan bruge det igen til opfølgning, i andre teams eller når jeres møder og samarbejde ændrer sig.
Kan Mødespillet bruges til større grupper eller workshops?
Ja. Hvis I er en større gruppe, kan flere spil bruges samtidig. Facilitate kan også hjælpe med at tilrettelægge en workshop eller et større forløb med Mødespillet.
Klar til at få mere ud af jeres faste møder?
Mødespillet giver jer en enkel ramme til at evaluere møderne sammen og omsætte dialogen til konkrete forbedringer.
Er I i tvivl om, hvordan spillet kan bruges hos jer? Skriv til mig