Cases
Egedal Kommune: Dialogspil om tværfagligt samarbejde
Et skræddersyet dialogspil fra Facilitate hjælper Egedal Kommune med at styrke det tværfaglige samarbejde mellem dagtilbud, skole og socialområdet.
Effektive og nuancerede MUS-samtaler hos Dandiag
Samtaleværktøjet har sparet tid og givet langt mere overskud og fokuserede samtaler. En medarbejder udtaler, at det er den bedste MUS-samtale han nogensinde har haft.
Sjov og effektiv kickstart af gruppearbejde på DTU
Mødespillet har hjulpet studiegruppen med at få en tryg og ligeværdig forventningsafstemning om deres samarbejde om et fagprojekt.
Skelgårdsskolen: Styrket teamsamarbejde og fastholdelse
Facilitates værktøjer bidrager til at styrke arbejdsglæde, fastholdelse og professionelle læringsfællesskaber – og gør det lettere at holde nærværende MUS-samtaler og energifyldte møder.
Sundhed.dk: Personaleseminar om god mødekultur
100 ledere og medarbejdere spillede sig til en spændende dialog om mødekulturen med mødespillet ‘Optimér de faste møder.
360 Law Firm: Skræddersyet strategispil
Et skræddersyet strategispil fra Facilitate hjalp med et italesætte viden og optimere kundernes oplevelser.
Albertslund Kommune: Rapport om arbejdsglæde
Kvantitative data fra MUS-samtaler er værdifuld ledelsesinformation, der er er let at handle på.
MerVib: Nærværende og narrative MUS-samtaler
Samtaleværktøjet giver meningsfulde og nærværende samtaler og styrker relationen mellem ledere og medarbejdere.
Measurelet: Lettere MUS og tre måneders-samtaler
Samtaleværktøjet giver værdifulde samtaler og nedbryder kulturelle og sproglige barrierer.
Accenture Brazil: Playful Approach to Optimising Regular Meetings
The meeting game improved discussions, giving meetings purpose and shared understanding of the meeting culture.
Læreruddannelsen: Styrket samarbejde og mødekultur i studiegrupper
Mødespillet professionaliserer samarbejdet – og de studerende synes det er både sjovt og trygt.
M&E Engineering: Ligeværdige onboardingsamtaler
Samtaleværktøjet gjorde det nemmere for vores medarbejdere – primært ingeniører – at udtrykke sig om trivsel og arbejdsglæde.
Tårnby Kommune: Nysgerrige lederudviklingssamtaler
Samtaleværktøjet har givet meningsfulde, nysgerrige og udviklende samtaler, der har styrket relationen mellem chef og ledere.
Syvstjerneskolen: Ny energi til skolebestyrelsesmøder
Mødespillet har givet et frisk pust og fælles fodslag om de fremtidige skolebestyrelsesmøder.
Albertslund Kommune: Dybere og mere nuancerede ansættelsessamtaler
Samtaleværktøjet gav indsigt i kandidaternes præferencer, personlighed og analytiske evner.
Go Dogo: Kortere og mere fokuserede møder hos Go Dogo
Mødespillet har ført til en bedre mødestruktur og kortere møder, og en mødekultur som alle bakker op om.
Lyngby-Taarbæk Kommune: Optimering af Koncernchefgruppemøder
En effektiv og sjov måde til at få sat fokus på mødekulturen.
Syvstjerneskolen: MUS-samtaler styrker arbejdsglæden
Samtaleværktøjet gav en tydelig ramme, god stemning og større arbejdsglæde for både leder og medarbejdere.
Lederne: Befriende med et værktøj, der ikke er digitalt
Samtaleværktøjet har ført til mere strukturede medarbejdersamtaler om arbejdsglæde og mere taletid til medarbejderne.
Børnehuset Alsikemarken: Strukturet MUS-samtale med mindre sniksnak
Samtaleværktøjet har givet struktur, sparet tid og løftet det faglige niveau i samtalerne.
Ledernes Kompetencecenter: MUS-samtaler fulde af energi
Værktøjerne gør facilitering af dialoger meget lettere, og der kommer helt nye aspekter frem i medarbejdersamtalerne.
Supporters: Færre, kortere og mere præcise ledelsesmøder
Ledergruppern i Supporters A/S brugte Facilitate spillet ’Optimér de faste møder’ til at evlauere deres ugentlige ledermøder.
Anmeldelse af mødespil: Kan man spille sig til psykologisk tryghed?
Dorte Stangholm, Viceskoleleder på Brørupskolen og Daglig leder på Holmeå Børnecenter, Vejen kommune.
ApoPro: Ærlige og handlingsrettede 1:1-samtaler med billedkort
ApoPro benytter billedkort fra Facilitate som en temperaturmåling ved 1:1-møder med medarbejderne.
Measurelet: Sjov, ligeværdig og sober debat om møder
Professionalisering af bestyrelsesmøder og interne udviklingsmøder
Gladsaxe Kommune: Åbne og anerkendende medarbejdersamtaler
Anerkendende medarbejdersamtale med plads til medarbejderens perspektiver.
Diabetesforeningen: 24 timers mødetid sparret i ledergruppen
Spillede sig til ny mødestruktur med færre og kortere møder.
ISS: Effektivisering og optimering af ledermøder
People & Culture Ledergruppen hos ISS brugte spillet ’Optimér de faste møder’ til at evlauere deres ledermøder.
Herlev Hospital: Fælles ansvar for produktive afdelingssygeplejerskemøder
Gode dialoger, og gjorde at alle deltagere blev involveret i at diskutere, hvad det gode møde er for dem.
Advokatsamfundet: Forventningsafstemning og optimering af afdelingsmøder
Gode og ligeværdige diskussioner, og mange konkrete mødeforbedringer.