Brug 2 timer på at evaluere og optimere jeres møder

Spillet ‘Optimér de faste møder’ er et evalueringsværktøj, der hjælper jer med at evaluere og optimere jeres mødekultur.

• Få et fælles sprog om jeres mødekultur
• Få indblik i hinandens forventninger til møderne
• Skab helt konkrete mødeforbedringer, der er lette at implementere

Spillet henvender sig til alle typer af faste møder i ledelsesgrupper, bestyrelser, teams og afdelinger, og kan med fordel bruges til løbende evalueringer hvert halve eller hele år.

“Det vigtigste udbytte af mødespillet er, at vi har ændret mødestrukturen, så vi har fået kortere møder og ny frekvens. Resultatet er, at vi faktisk sparer 24 timer om måneden på møder i ledergruppen.”

– Claus Richter, direktør

Få et frisk pust og mere liv til MUS-samtalen

Spillet ‘Medarbejdersamtale om arbejdsglæde’ er et ledelses- og dialogværktøj, der guider leder og medarbejder igennem en åben, ligeværdig og fokuseret samtale med konkrete aftaler for øje.

• Medarbejderen oplever, at det er helt naturligt at åbne op for sine tanker og overvejelser om sit arbejde, med hjælp fra billeder
• Lederen får et godt indblik i medarbejderens oplevelse af, hvad der giver arbejdsglæde
• Både leder og medarbejder går fra samtalen med konkrete aftaler, der er lette at implementere og følge op på

Spillet kan bruges i alle former for medarbejdersamtaler fx MUS og 1:1.

”Jeg er er begejstret for den åbne, dialogbaserede metode, som MUS-spillet lægger op til. Det er en behagelig form for samtale, hvor jeg som medarbejder har stor indflydelse på, hvor samtalen skal drejes hen.”

– PPR konsulent i Gladsaxe Kommune

”Vi benytter billedkortene som en hurtig temperaturmåling på, hvordan det er at være i ApoPro lige nu. Og alle – også dem, der var lidt skeptiske – oplever, at samtalerne i dag giver langt større værdi end tidligere, fordi samtalen lynhurtigt bliver konkret og handlingsorienteret.”

– Margit Friis, Head of Marketing & E-commerce, ApoPro