Brug 2 timer på at evaluere og optimere jeres møder

Spillet ‘Optimér de faste møder’ er et evalueringsværktøj, der hjælper jer med at evaluere og optimere jeres mødekultur.

• Få et fælles sprog om jeres mødekultur
• Få indblik i hinandens forventninger til møderne
• Skab helt konkrete mødeforbedringer, der er lette at implementere

Spillet henvender sig til alle typer af faste møder i ledelsesgrupper, bestyrelser, teams og afdelinger, og kan med fordel bruges til løbende evalueringer hvert halve eller hele år.

Læs mere om mødespillet her

“Det vigtigste udbytte af spillet er, at vi har ændret mødestrukturen, så vi har fået kortere møder og ny frekvens. Resultatet er, at vi faktisk sparer 24 timer om måneden på møder i ledergruppen.”

– Claus Richter, direktør

Opnå større kvalitet i medarbejdersamtalen

Spillet ‘Medarbejdersamtale om arbejdsglæde’ er et ledelses- og dialogværktøj, der guider leder og medarbejder igennem en åben, ligeværdig og fokuseret samtale med konkrete aftaler for øje.

• Medarbejderen oplever, at det er helt naturligt at åbne op for sine tanker og overvejelser om sit arbejde
• Lederen får et godt indblik i medarbejderens oplevelse af, hvad der giver arbejdsglæde
• Både leder og medarbejder går fra samtalen med konkrete aftaler, der er lette at implementere og følge op på

Spillet kan bruges i alle former for medarbejdersamtaler fx MUS og 1:1.

Læs mere om MUS-spillet her

“MUS-spillet hjalp med, at få en systematisk samtale med mine medarbejdere med fokus på dét, der giver dem arbejdsglæde. Ved hjælp af den systematiske samtale fik vi lavet meget konkrete aftaler, vi sammen kan handle på.”

– Mette Østfeldt, sekretariatsleder

“Jeg var godt nok imponeret – både over mødespillets evne til at løse alle de problemer, vi igennem hele vores karriere har oplevet med ineffektive og frustrerende møder og ikke mindst over dets enkelhed!”

– Susanne Biltoft, Bestyrelsesmedlem