Spil jer til bedre medarbejdersamtaler

Styrk arbejdsglæden med nyt dialogværktøj til MUS-samtaler

Medarbejdersamtale om arbejdsglæde 

Spillet ‘Medarbejdersamtale om arbejdsglæde’ er et dialogværktøj, der på en spillende måde guider leder og medarbejder igennem en struktureret og ligeværdig dialog om emner, der fylder hos medarbejderen i forhold til arbejdsglæde samt feedback fra leder til medarbejder.

Når I er færdige, har I udarbejdet et beslutningsreferat med aftaler om konkrete tiltag, der har fokus på medarbejderens arbejdsglæde.

Deltagere: Medarbejder og nærmeste leder
Hvornår: Alle former for medarbejdersamtaler fx MUS og 1:1
Varighed: ca. 45-60 min
Pris pr. stk.: 9.000 kr. ekskl. moms

Kan leveres fra november 2021.

 

“Spillet hjalp med, at få en systematisk samtale med mine medarbejdere med fokus på dét, der giver dem arbejdsglæde. Ved hjælp af den systematiske samtale fik vi lavet meget konkrete aftaler, vi sammen kan handle på.”

– Mette Østfeldt, sekretariatsleder

    Udbytte af spillet

     

    • En systematisk MUS-samtale med plads til at tale om det, der fylder hos medarbejderen
    • Lederen får indblik i medarbejderens oplevelse af, hvad der giver arbejdsglæde
    • En spillende tilgang, der åbner for dybere emner
    • Et fælles sprog om arbejdsglæde
    • Konkrete fælles aftaler, der er lette at implementere

    Samtalens forløb

    1. START: Lederen starter spillet med at læse højt, hvad der står under låget.

    2. STATUS: Medarbejderen fortæller, hvordan det helt overordnet går med arbejdet her og nu ud fra 20 kort med billeder.

    3. ARBEJDSGLÆDE: 40 kort med ord og illustrationer om arbejdsopgaver, samarbejde, trivsel og udvikling osv. spredes ud på bordet.

    Medarbejderen vælger 3 x 3 kort og fortæller ud fra disse kort:

    • Hvad gør dig glad i dit arbejde?
    • Hvad gør dig mindre glad i dit arbejde?
    • Hvad kunne gøre dig endnu mere glad i dit arbejde?

    4. FEEDBACK: Lederen giver feedback og perspektiver på det medarbejderen fortæller.

    5. AFTALER: Leder og medarbejder aftaler sammen, hvilke handlinger, der skal sættes i gang på baggrund af det, I har talt om.

    6. SLUT: Lederen runder af.

    Der medfølger referatark til 30 samtaler, og du kan altid bestille flere.

    Jeg vil gerne kontaktes og høre mere om MUS-spillet