Kommuners erfaringer med mødespil og samtaleværktøj
Albertslund Kommune: Rapport om arbejdsglæde
Kvantitative data fra MUS-samtaler er værdifuld ledelsesinformation, der er er let at handle på.
Tårnby Kommune: Nysgerrige lederudviklingssamtaler
Samtaleværktøjet har givet meningsfulde, nysgerrige og udviklende samtaler, der har styrket relationen mellem chef og ledere.
Syvstjerneskolen: Ny energi til skolebestyrelsesmøder
Mødespillet har givet et frisk pust og fælles fodslag om de fremtidige skolebestyrelsesmøder.
Albertslund Kommune: Dybere og mere nuancerede ansættelsessamtaler
Samtaleværktøjet gav indsigt i kandidaternes præferencer, personlighed og analytiske evner.
Lyngby-Taarbæk Kommune: Optimering af Koncernchefgruppemøder
En effektiv og sjov måde til at få sat fokus på mødekulturen.
Syvstjerneskolen: MUS-samtaler styrker arbejdsglæden
Samtaleværktøjet gav en tydelig ramme, god stemning og større arbejdsglæde for både leder og medarbejdere.
Børnehuset Alsikemarken: Strukturet MUS-samtale med mindre sniksnak
Samtaleværktøjet har givet struktur, sparet tid og løftet det faglige niveau i samtalerne.
Anmeldelse af mødespil: Kan man spille sig til psykologisk tryghed?
Dorte Stangholm, Viceskoleleder på Brørupskolen og Daglig leder på Holmeå Børnecenter, Vejen kommune.
Gladsaxe Kommune: Åbne og anerkendende medarbejdersamtaler
Anerkendende medarbejdersamtale med plads til medarbejderens perspektiver.